胡雪岩

闽江潮涌纳百川 有福之州聚英才_我的网站

一 |     关注新加坡DSA计划的家长们，应该都有听说一个之前的新闻。有一个篮球教练涉嫌向家长收费，利用关系走后门，通过DSA直接收生计划，除了个别需要学生亲自面试的学校，只要5万新币，名校他都能安排。    AI摘要      8月17日，“好年华 聚福州”第六届人才大会举行。大会启动“AI+OPC”创业生态，发布智能体“小福星”，开展院士团队“青蓝接力”签约，诚邀全球英才共建有福之州。虽然这个教练已经被除名，但是这个消息对DSA项目的公信力产生了很大的负面影响！9月即将到来，许多小六孩子都在积极准备9月的DSA面试。在这个时候，教育部长陈振声做出表态：DSA需要回归两大基本原则，给予每名学生平等机会，让真正有才能的孩子参与其中！新加坡的DSA计划 新加坡的DSA特长生招生计划，一直受到众多家长和孩子的关注。         “好年华 聚福州”第六届人才大会发出诚挚邀约     闽江潮涌纳百川 有福之州聚英才          “好年华聚福州”第六届人才大会活动现场。特别是GEP计划提出改革后，更多家长把“鸡娃”的视线转移到了DSA计划上。    八月的榕城，万物并秀，生机勃发。DSA推行20年，申请人数逐年参加。    8月17日上午，福州大学城文化艺术中心群贤毕至。根据统计，去年新加坡有近40%的小学六年级学生都申请了DSA。

二 | “好年华 聚福州”第六届人才大会如约而至。DSA的全称是Direct School Admission，也就是直接收生计划。学生可以在小六会考前，凭学业成绩以外的才华去报读学校，从而获得学校的预录取机会，类似于我们国内的特长生，可以通过乐器、体育、或者奥数之类申请新加坡中学。这不仅仅是一场人才的聚会，更是一座城市与一群奋斗者的深情对话。    本届大会紧扣“聚才、赋能、向新”主线，以最大诚意、最优生态、最实举措，向全球英才发出“共建有福之州”的诚挚邀约。图源：新加坡教育部官网回归两大基本原则 当前的DSA制度下，资源充裕家庭的学生往往占据优势，而弱势家庭背景的学生则面临诸多障碍。陈振声在大会上指出，直接收生计划的初衷是为所有学生提供平等的机会，尤其是那些来自弱势家庭的学生。    会场内外，“投资于人”的暖意与“产才融合”的脉动同频共振。

三 | AI+OPC创业生态启航、人才服务智能体上线、院士与青年“青蓝接力”——一幕幕生动的场景，勾勒出福州打造全国有影响力的人才荟萃之城的坚定步伐。    于山海之间，筑梦想之城。

四 | 在福州，好年华，正当时。原则一：给予每名学生平等机会 无论学生的家庭背景如何，都应享有同等的参与机会和竞争环境。    齐聚旗山湖畔     八月的旗山湖，碧波荡漾，草木葱茏。学校和教师在选拔机制中，应该采取更加积极与敏锐的态度，去发掘那些出身于资源有限环境，却怀揣无限潜能的学生。陈振声建议，学校在选拔过程中应避免两类错误：一种是选入不应入选的人，即未必对某项才艺有浓厚兴趣，但接受过拔苗助长式训练的学生，他们借此途径进入心仪学府后，学习乐趣可能被扼杀；另一种则是错失有才能的学生。图源：联合早报学校应采用更加开放和包容的评估体系，创造更多元化的展示平台，确保每位学生，无论其背景如何，都能有机会在公平的竞争中绽放异彩，展现其独特的才华与价值。湖畔的福州大学城文化艺术中心，高朋满座，英才云集。

五 | 8月17日上午11时许，“好年华 聚福州”第六届人才大会在这里隆重启幕。    会场内，来自省直部门，高校、科研院所有关领导，福州市直单位、各县（市）区有关负责同志，重点企业、人才驿站负责人，高校就业部门、引才大使代表，引进人才、毕业生代表等济济一堂。原则二：对学生才能进行有效栽培与增值 学校应为学生提供个性化的培养方案，确保他们的才能得到最大程度的发挥与提升。    大会紧扣“聚才、赋能、向新”主线——聚才，是以海纳百川的胸怀，汇聚全球智慧；赋能，是以投资于人的远见，厚植成长沃土；向新，是以敢为人先的魄力，共赴创新征程。    尤为值得一提的是，本届大会将“投资于人”从理念转化为系统性的政策设计——更加注重对人才“生根、发芽、成材”全周期的持续投入。学校在通过直接收生计划录取学生后，必须确保这些学生在进入学校后能够继续得到全方位的发展，而不仅仅是招收那些已经具备优势的学生。

六 | 图源：联合早报这意味着，学校应加强对每个学生的关注和栽培，确保他们在学校的学习过程中得到增值，包括：专业的指导与训练：根据学生的兴趣和特长，提供针对性的培养方案。

七 |     从免费住宿到安居保障，从创业贷款到项目扶持，从技能培训到职称评审，福州正在用“真金白银”的政策体系和“真情实意”的服务生态，回答好“引得来、留得住、用得好、长得成”的人才命题。丰富的实践机会：鼓励学生参与多样化的课程辅助活动或运动项目，提升实践能力。    共建创业生态     就业是民生之本，创业是就业之源。

八 | 当人工智能以前所未有的速度重塑生产方式，“AI+OPC”正成为青年创业的新范式——个体借助AI工具就能完成从创意到商业落地的闭环，创业路径拓宽，就业空间随之打开。良好的学习环境：营造积极向上的学习氛围，激发学生的学习兴趣和创造力。    大会现场，福建江夏学院、福州职业技术学院、福州市人才发展集团、福建海峡银行、鼓楼区国投集团等22家单位共同启动了福州“AI+OPC”创业生态共建仪式。    这是一个多方联动的“生态圈”——联动共建单位整合空间、算力、安居、供需、金融、人才、导师、活动、赛事、生活十大资源，为毕业生护航赋能，为创业者搭台铺路。

九 |     这不仅是简单的资源整合，更是制度创新的“化学反应”。创业生态聚焦人工智能轻量化应用方向，与福州加快建设“数字应用第一城”的定位深度契合，是福州以创业活力拓展就业新空间、以人才活力带动产业升级的战略考量，让人才链、创新链、产业链在闽江之畔紧紧相扣。    智服全天在线     如果说“AI+OPC”生态解决的是创业的“硬支撑”，那么正式上线的人才服务智能体“小福星”，则提供无微不至的“软服务”。    福州市人社局人力资源开发处处长唐虚谷通过大屏幕现场演示了“小福星”的核心功能。“小福星，我有一份刚入职福州的人才简历，请帮我匹配人才项目。”仅数秒，“小福星”便给出回复，“根据他的条件可以直接申报福州市E类高层次人才，工作满一年后还能领到15万元的落地补助。

十 | ”紧接着，“小福星”还根据指令要求提供了材料审核、项目申报、人才公寓推荐等服务。

十一 |     人策精准匹配、项目申报指导、人才政策“百事通”——“小福星”以人工智能大模型技术重塑人策匹配路径，建设标准化知识库与智能引擎深度对接，形成可信数据底座，7×24小时为各类人才提供智能便捷服务。    发布会尾声，大屏幕展示二维码，邀请全场扫码体验“小福星”智能体。会场内，手机纷纷举起，扫码此起彼伏。福州用有温度的智能，为每一位追梦者护航——这正是“投资于人”在数字时代的最新注解。    人才代表告白     大会最温情的环节，莫过于四位人才代表的主题分享《有福之州·同心圆》。舞台配合光影多媒体，氛围感十足。    来自吉林白城、现就职于飞毛腿公司的高畅，讲述了她与福州的三次“约定”。从福大研究生录取通知书的“喊我来”，到“青榕工程”消费券的“请我留”，再到飞毛腿公司劳动合同的“让我扎根”。“拿合同那天，我踏实了——这是我和福州共同签下的未来。”高畅的故事，是无数在榕就业的毕业生的缩影，她的话语中充满了对这座城市的信任与感激。    “不看出身看本事。”福州第一技师学院的青年教师罗建文，分享了他从一名技校生成长为全国技能大赛铜牌得主，再到留校任教、获评省高技能领军人才的逆袭之路。“我想做榕树的主干，把根扎深一些，稳稳托举，让学生抽枝展叶。”他对工匠精神的传承与坚守，赢得了持久的掌声。    “让福州智造定义未来。”福建省具福科技有限公司研发总监李许的分享充满了未来感。他带着公司的双足人形机器人X2一同登台。X2即兴表演了一段太极，动作流畅，引得满堂喝彩。李许讲述了福州市如何通过人才公寓、落户帮扶等“一站式”服务，为团队里的年轻人解决了后顾之忧。“人才留住了，团队也更稳了。

十二 | ”李许的话语铿锵有力。

十三 |     最后登台的，是来自土耳其伊斯坦布尔的阿拉丁。作为中国政府“友谊奖”获得者，他已经在福州生活了31年。他用一口流利的中文，讲述了自己从一句中文不会到娶了福州姑娘、创办企业、获评高层次人才的经历。“很多人问我为什么留在福州？我的回答始终只有一句：曾经的我选择了福州，福州成就了今天的我。”他动情地用福州话喊出，“虎纠，丫霸！（福州，真棒！）”那一刻，全场响起了热烈、真挚的欢呼。         人才服务智能体“小福星”发布。

十四 |     青蓝相传接力     本届大会邀请到六个院士团队与福州市重点企业现场签订“产业人才培养协议”。    网络与数据安全方向的陈左宁院士团队、等离子闪速绿色低碳冶金方向的张文海院士团队、玻璃新材料产业化方向的彭寿院士团队、智能网联汽车方向的郭孔辉院士团队、水产品深加工方向的陈坚院士团队、无线加密传输通信方向的郭柏灵院士团队与福建中信网安、福建兴航重工、新福兴玻璃、东南（福建）汽车、福建御冠食品、北卡科技等企业携手结对。    “我们选择福州，是被这里求才重才的真心打动的。做好‘青蓝接力’，为福州数字产业发展打好扎实基础。”“真切感受到福州引才育才的诚意，团队将带好青年梯队，以创新成果助海洋产业向新向上。”六个院士团队代表逐一发言，每一声承诺都掷地有声。“院士领衔传技、青年科创跟进”的培养生态由此构建——这不仅是技术的传递，更是精神的传承。    有福之州长青     “好年华 聚福州”人才大会自2021年起已连续举办六届。六年来，这个品牌从无到有、从小到大，已成为福州人才工作的亮丽名片。    本届大会启动后，福州还将分别举办“有福青年·从榕启程”赴外引才出征、“才聚八闽·智汇青榕”创新创业大赛、“博创八闽”产业项目交流对接福州专场等系列活动，引才脚步不停、热度不减。    “好年华正盛，有福之州长青。”当主持人宣布大会结束时，会场上响起的不仅是对这场人才盛会的告别，更是对未来的共同期许。以最大诚意邀天下英才共建有福之州——这既是承诺，也是行动。    从高畅的三份邀约到罗建文的技能成才，从李许的机器人伙伴到阿拉丁的31年坚守，四个故事串起的，是福州“投资于人”的同一个主题。投资于人，就是投资未来。福州的逻辑清晰而坚定—— 以系统性政策投资人才成长全周期，以优质生态激发人才创造力，以产才融合驱动城市高质量发展。

十五 |     “连续五年获评中国最佳引才城市、连续三届获评全国人才工作最佳创新案例、连续两年入选‘人才友好型城市50强’、获评全国首批‘就业友好城市’。”这些荣耀的背后，是福州对人才最长情的守候，是福州对“投资于人”的坚定践行和对“产才融合”的不懈探索。    有福之州，机遇无限；好年华，正当时！（记者 李晖/文 林双伟/摄）。

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